Len lỏi vào công việc, cuộc sống của từng thành viên, để mỗi Firer đều NHỚ, HIỂU, TIN và ÁP Dụng các giá trị cốt lõi, từ đó cùng nhau xây dựng một nền văn hoá đặc trưng của FireGroup. 

Bắt đầu với câu hỏi “Tại sao” trước khi xem xét “Làm gì” hoặc “Làm thế nào” là một trong những yếu tố cực kỳ quan trọng dẫn đến sự thành công trong hành trình xây dựng văn hoá. Điều này giúp chúng xác định mục tiêu và sứ mệnh thực sự của mình. Bắt đầu với câu hỏi “Tại sao lại xây dựng văn hoá” “Tại sao lại xây dựng văn hoá vào thời điểm này” sẽ giúp chúng ta hiểu rõ về tầm quan trọng của văn hoá, cung cổ thêm niềm tin cho chặng hành trình này.

Chính vì thế, sự kiện văn hoá “Build Great Place To Work Together” được tổ chức với mong muốn chia sẻ đến toàn thể nhân viên về chữ WHY trong văn hoá FireGroup.

Là một môi trường công nghệ, đề cao sự sáng tạo nên để sự kiện này thêm phần thú vị, FireGroup đã khéo léo ứng dụng gamification vào sự kiện lần này. Website và toàn bộ câu hỏi trò chơi đều được chính Firer thuộc đội ngũ Người Truyền Lửa thực hiện.

Trong game này, Các Firer cần cùng nhau lật mở 200 mảnh ghép để lộ ra thông điệp ẩn giấu bên dưới về hoạt động tiếp theo trên hành trình xây dựng văn hóa của chúng ta tại FireGroup. Chỉ trong vòng hơn 10 phút, tập thể FireGroup đã lật mở thành công về thông điệp của sự kiện văn hóa lần này.

Với sự khởi đầu vô cùng thú vị của hoạt động gamification, sự kiện văn hóa với chủ đề “Build Great place to work together đã diễn ra vô cùng thành công với sự tham gia của đông đảo thành viên Firer ở văn phòng HCM và Đà Nẵng.

Trong hơn 3 tiếng sự kiện, các anh chị Ban Lãnh Đạo đã mag đến cho các Firer nhiều thông tin, câu chuyện thú vị về hành trình xây dựng FireGroup cùng giấc mơ tạo nên một công ty không chỉ tốt mà còn tuyệt vời, không chỉ tuyệt vời mà còn truyền cảm hứng cho tất cả các thành viên và cộng đồng.  Câu hỏi Tại sao lại xây dựng văn hoá và tại sao lại lựa chọn thời điểm này để xây dựng văn hoá, tất cả đều được chia sẻ vô cùng chi tiết và truyển cảm hứng đến các thành viên tham gia.

Bên cạnh đó, các Firer cũng đã cùng nhau tham gia nhiều hoạt động thú vị như thử độ tin mắt, tìm core values với bức tường tương tác “crossword”, trực tiếp khám phá không gian thực tế ảo – FireGroup Culture Hall để một lần nữa nhìn lại hành trình xây dựng văn hoá trong hơn 6 tháng qua.

Kết thúc sự kiện, bộ 7 Core Values mới của FireGroup chính thức được công bố đến tất cả thành viên. Mỗi Firer được gửi tận quyển Core Values Handbook bao gồm 7 giá trị cốt lõi mới: Courage, Empathy, Creativity, Teamwork, Growth, Ownership, Trust, cùng với bộ hành vi do&don’t tương ứng.

Sổ tay văn hóa  Core Values Handbook của FireGroup không chứa những điều khoản, chính sách phức tạp hay những tình huống dẫn giải. Thay vào đó, nó chứa đựng thông tin về bộ kim chỉ nam Company Why and How và giải thích chi tiết về từng giá trị cốt lõi.

Sự kiện văn hóa “Build Great Place To Work Together” không chỉ là dịp để công bố bộ giá trị cốt lõi mới mà còn là cột mốc đánh dấu sự quyết tâm của toàn thể thành viên Firer trong việc xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời. Với sự thấu hiểu và cam kết từ mỗi thành viên, FireGroup sẽ tiếp tục vững bước trên con đường phát triển, cùng nhau đạt được những thành tựu phi thường trong tương lai.